Modelo Ágil de Transformación Cultural y Humana
Incorpora en tiempo récord las capacidades digitales que necesitas en tu equipo (Upskilling / Reskilling)
El MATCH es un framework de transformación humana que integra la mejor práctica de categoría mundial para el desarrollo de capacidades en el mundo del trabajo (Modelo 70/20/10), con los valores del movimiento ágil aplicados al proceso transformación humana.
Se trata de un innovador sistema de incorporación de capacidades, a través de “Sprints de Transformación Humana Ágil”.
MATCH ®️ - Framework de Transformación Humana creado por: Podium Worldwide Group PWG
¿Qué hace el MATCH por el capital humano de tu empresa?
Este framework ágil fue diseñado para revolucionar las metodologías tradicionales de formación y desarrollo que resultan lentas y de bajo impacto en las cifras relevantes para el negocio.
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Acción para la transformación
Podrás recrear con la aplicación práctica, una “montaña rusa de emociones” permitiendo que la transformación sea: significativa, divertida y de alto impacto.
Visibilidad del compromiso
Podrás Identificar con total transparencia el nivel de compromiso de cada uno de los integrantes de tu equipo con su proceso de transformación (con hechos y datos).
Impacto sobre KPI's/OKR's
Podrás medir el impacto de la inversión que hace tu empresa, sobre el capital humano en los comportamientos y en los KPI’s/OKR’s relevantes para tu negocio.
¿Deseas desarrollar capacidades en tu equipo de trabajo de una manera innovadora, cautivante y de alto impacto?... ¡Podemos ayudarte YA!
¿Quieres evitar los aburridos y lentos programas de formación para hacer del desarrollo de capacidades una experiencia emocionante y significativa?
Con el MATCH estarás innovando con tecnologías 4.0 para la incorporación de capacidades digitales de forma rápida y con métricas de impacto en los indicadores clave del negocio.
¿Cómo se recrea la "Montaña Rusa de Emociones" en el MATCH?
Momento 1
Planeación del sprint de transformación humana ágil y definición de las métricas de impacto para la línea base.
Momento 2
Despliegue de la fundamentación ágil de alto impacto con los contenidos de la capacidad que se desea desarrollar en el equipo.
Momento 3
Diligenciamiento del sprint roadmap con las asignaciones diseñadas para aplicar el aprendizaje de la fundamentación.
Momento 4
Captura semanal de evidencias y generación de reportes individuales para evidenciar el progreso en su proceso de transformación.
Momento 5
Entrega semanal de la retroalimentación individual por parte del Practitioner MATCH en su rol como mentor del equipo ágil.
Momento 6
Valoración del "Business Value" con las métricas de impacto que tuvo el sprint, sobre los comportamientos, KPI's y OKR's.
Esto es lo que nuestros clientes dicen...
Hemos contado con la fortuna de poder apoyar a nuestros clientes en la gestión del lado humano de su transformación digital y estos son algunos de sus comentarios:
''... Importante tener en cuenta que esto moviliza la cultura y mueve el statu quo de las personas; por eso fue muy importante para SUMMA implementarlo a través de esta metodología y hemos logrado mantener esta inercia del estilo Agile para la toma de decisiones y la implementación de prototipos y pilotos.
Cabe anotar que lo estamos utilizando hoy en día, como parte de la cultura que tenemos en la compañía."
Samira Lozada S.
Gerente Gestión Humana - SUMMA Servicios Compartidos
''... Una cosa es el pensamiento crítico (capacidad desarrollada con el MATCH) y otra es el pensamiento ágil; entonces, tuvimos un 2x1, pues aunque hicimos la aproximación conceptual a esta capacidad, lo que nos va a llevar a tener éxito en nuestros proyectos es el agile.
Esto es un refuerzo muy importante a lo que veníamos trabajando. Les agradecemos mucho. Es muy bueno lo que nos está pasando a mí, a mi equipo primario y al área de Operaciones."
César Vera
Director de Operaciones - Alquería
Preguntas frecuentes acerca del framework "MATCH"...
¿Cuál es la ventaja del Framework MATCH con respecto a los programas clásicos de Indoor/Outdoor training?
En los entrenamientos convencionales la experiencia de aprendizaje va hasta el minuto final de la sesión y luego el participante decide si aplica o no, algo de lo aprendido. El MATCH va más allá y acompaña a cada participante en aplicación de lo aprendido en su trabajo diario. Un sprint de 4 semanas incluye más de 20 horas de acompañamiento en el campo.
¿Con un acompañamiento tan intensivo, el MATCH debe costar 5 veces lo que vale un curso convencional, verdad?
Falso. El framework está diseñado para que el desarrollo de una capacidad, durante las 4 semanas de duración de un sprint, requiera una inversión equivalente en costo a un día de entrenamiento convencional. Eso sí, invita a los participantes a que pongan la acción que produce la transformación, en su trabajo diario.
¿Qué tecnologías de la Industria 4.0 incorpora el Modelo Ágil de Transformación Cultural y Humana?
Para recrear la experiencia de “Montaña Rusa de Emociones” el MATCH se fundamenta en el ciclo neurobiológico de la transformación, una tecnología basada en los desarrollos de las ciencias cognitivas de la Industria 4.0. Adicionalmente, para desarrollar la mentalidad ágil “sin entrenamiento en agilismo”, recrea un entorno que promueve en los participantes la vivencia de los valores integrados en el “Agile Manifesto”.
¿Cuál es el factor crítico de éxito para que el framework MATCH logre los resultados prometidos?
EL framework MATCH está diseñado para generar una experiencia disruptiva en los participantes rompiendo con la habitual zona de confort a la hora de recibir un entrenamiento y no verse en la obligación de aplicar lo aprendido. En el MATCH el nivel de exigencia es más alto y se requiere de un sólido patrocinio por parte de la organización para asegurar que las personas se den la oportunidad de crecer.
¿Deseas identificar la BRECHA en el Lado Humano de tu Transformación Digital?
Con esté TEST identificarás en 3 minutos:
El nivel actual de la brecha en el desarrollo de la MENTALIDAD digital que necesita tu equipo para navegar con éxito en la Industria 4.0.
El grado de preparación de la organización para adelantar el Upskilling/Reskilling requerido en la transformación digital del negocio.
El GAP existente en los rasgos digitales de la CULTURA corporativa, para apalancar con éxito la transformación digital.
¡Desarrolla las capacidades de tu equipo en tiempo récord!
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