Sistema de Micro Aprendizaje Ágil de Alto Alcance
Fortalece las capacidades digitales blandas con contenidos accionables, a tu ritmo, en tu mano.
K-training es un sistema de transformación humana que integra los principios del micro learning, que permite ampliar la cobertura de los programas de aprendizaje, mientras genera una experiencia lúdica, simple y ágil en los participantes de las rutas de desarrollo.
Se trata de un innovador sistema de incorporación de capacidades, a través de pequeñas “Píldoras de aprendizaje” entregadas en los dispositivos móviles de los participantes.
K-training ®️ - Sistema de Transformación Humana creado por: Podium Worldwide Group PWG
¿Cómo ayuda K-training al equipo humano de la empresa?
Este sistema de micro entrenamiento fue diseñado para facilitar la formación de grandes colectivos humanos con alta dispersión geográfica y restricciones de tiempo para tomar procesos formativos convencionales.
Reducción de tiempo de formación
Con este sistema podrás replicar el impacto transformador del MATCH en una versión más simple y ágil para que tu equipo se forme a su propio ritmo.
Multiplicación de la cobertura
Apoyándote en las tecnologías de las redes sociales, podrás alcanzar con las rutas de desarrollo a quienes tengan a la mano un smartphone, multiplicando el alcance.
Optimización del Presupuesto
Podrás desarrollar las habilidades blandas digitales que tu equipo necesita, a una fracción del costo que implican los entrenamientos convencionales.
¿Necesitas desarrollar habilidades blandas de forma flexible, ágil y con alta cobertura en tu organización?... ¡Podemos ayudarte YA!
¿Deseas multiplicar el alcance de tus iniciativas de desarrollo de habilidades blandas en TODOS los públicos de la empresa con el mismo dinero?
Con K-training estarás llegando de forma masiva a los integrantes de la organización, aunque estén dispersos geográficamente, cuenten con poco tiempo para tomar el entrenamiento o tu presupuesto sea limitado para la formación.
¿Cuán es la experiencia de usuario de K-training en su ruta de aprendizaje?
Etapa 1
Registro del participante en el grupo de trabajo privado que se crea online en la red social de preferencia de la organización.
Etapa 2
Consumo de las píldoras de aprendizaje en micro lecciones de video, 3 por semana, con acceso a través de su smartphone.
Etapa 3
Diligenciamiento de las asignaciones semanales y subida de los documentos al grupo privado para participar en la gamificación.
Etapa 4
Asistencia a la Masterclass y/o al mentoring online (Sesiones de 45 minutos) durante el mes de duración de la ruta de desarrollo.
Etapa 5
Participación en el foro de aprendizaje compartiendo dudas, comentarios, experiencias y respuestas a la comunidad.
Etapa 6
Acumulación de puntos y premiación en el sistema de gamificación diseñado para promover el consumo y la participación.
Esto es lo que nuestros clientes dicen...
Hemos contado con la fortuna de poder apoyar a nuestros clientes en la gestión del lado humano de su transformación digital y estos son algunos de sus comentarios:
''... Importante tener en cuenta que esto moviliza la cultura y mueve el statu quo de las personas; por eso fue muy importante para SUMMA implementarlo a través de esta metodología y hemos logrado mantener esta inercia del estilo Agile para la toma de decisiones y la implementación de prototipos y pilotos.
Cabe anotar que lo estamos utilizando hoy en día, como parte de la cultura que tenemos en la compañía."
Samira Lozada S.
Gerente Gestión Humana - SUMMA Servicios Compartidos
''... Una cosa es el pensamiento crítico (capacidad desarrollada con el MATCH) y otra es el pensamiento ágil; entonces, tuvimos un 2x1, pues aunque hicimos la aproximación conceptual a esta capacidad, lo que nos va a llevar a tener éxito en nuestros proyectos es el agile.
Esto es un refuerzo muy importante a lo que veníamos trabajando. Les agradecemos mucho. Es muy bueno lo que nos está pasando a mí, a mi equipo primario y al área de Operaciones."
César Vera
Director de Operaciones - Alquería
Preguntas frecuentes acerca del sistema de micro aprendizaje K-training...
¿Los contenidos son genéricos, de autores desconocidos y con videos de YouTube, como ofrecen otras firmas en el mercado?
Jamás. El valor diferenciador de K-training es que TODOS sus contenidos son propios, gracias al amplio equipo de consultores que hacen parte de nuestro ecosistema, de forma que contamos con expertos en más de 100 habilidades blandas, disponibles para crear contenidos a la medida de la realidad del cliente, en caso de que así lo considere necesario.
¿Cómo puedo llegarle a públicos operativos que no tienen computador o trabajan en el campo?
No es necesario acceder a un computador o ser trabajador de oficina para desarrollar las habilidades digitales blandas usando el sistema K-training, basta con tener acceso a un teléfono móvil de gama media para disfrutar de los contenidos que proveemos, en el mejor momento para cada participante, a su propio ritmo y al alcance de su mano.
¿Para ver los videos se requiere que la empresa pague a los participantes un plan de datos adicional?
No. El sistema de producción audiovisual de K-training utiliza las más modernas tecnologías que garantizan la mejor calidad de video con el menor consumo de datos posible. Cada cápsula de aprendizaje equivale al consumo de un video de TikTok, con tres videos semanales, la carga en el plan de datos del participante es insignificante.
¿Cuánto tiempo demora la curva de aprendizaje de los participantes en esta nueva plataforma de contenidos?
No es necesario recorrer una curva de aprendizaje en una nueva plataforma, ya que el sistema K-training tiene la versatilidad suficiente para adaptarse a la red social que le sea más familiar a la organización. El sistema funciona sobre plataformas como: Meta, LinkedIn, WhatsApp, Slack, Telegram o en los sistemas internos propios de la empresa.
¿Deseas identificar la BRECHA en el Lado Humano de tu Transformación Digital?
Con esté TEST identificarás en 3 minutos:
El nivel actual de la brecha en el desarrollo de la MENTALIDAD digital que necesita tu equipo para navegar con éxito en la Industria 4.0.
El grado de preparación de la organización para adelantar el Upskilling/Reskilling requerido en la transformación digital del negocio.
El GAP existente en los rasgos digitales de la CULTURA corporativa, para apalancar con éxito la transformación digital.
¡Desarrolla las capacidades de tu equipo en tiempo récord!
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