El DAS es un framework de transformación humana inspirado en Scrum, que permite identificar con alta precisión los rasgos de alto impacto que se deben intervenir para alinear a las personas con la transformación digital.
Logra articular las intervenciones sobre el capital humano con los lineamientos de la estrategia digital, de forma simple y ágil.
¿Cómo funciona paso a paso el diseño ágil de soluciones en transformación humana?
Diseño de la épica de transformación humana 4.0, integrando todas las fuentes de información estratégica disponibles.
Paso 2
Construcción de las historias de usuario para el público objetivo que hacen realidad la épica diseñada en el paso anterior.
Derivación de capacidades asociadas a cada historia que deben hacer parte de la actuación del equipo humano de la empresa.
Ejercicio de priorización de las capacidades para identificar aquellas que son clave para la transformación digital.
Identificación de los rasgos específicos en cada capacidad que al ser intervenidos generaran alto impacto en la transformación.
Articulación del diseño en el "Release Plan" con los sprints y las acciones necesarias para alinear a la gente con la estrategia digital.
''... el programa de formación “Marca Liderazgo”, con una cobertura de 160 líderes se basa en su producto “Líderes GEFES”, adaptada a nuestra propia estrategia.
Se ejecutaron sprints con la metodología “Agile”, siendo calificado el proceso como altamente satisfactorio para todos los líderes, incluyendo Presidente y gerencias generales de las compañías filiales."
Diana Yanet Londoño Vélez
Gerente de RRHH - Casa Británica
''Con ellos desarrollamos un modelo para fortalecer las competencias comerciales de nuestra marca éxito en 49 almacenes del país, específicamente para los negocios de no alimentos, interviniendo tanto la fuerza comercial, como a los líderes de estos equipos.
También desarrollamos un proceso de formación para desarrollar la actitud de servicio al cliente."
Natalia García González
Jefe de Aprendizaje Organizacional - Grupo Éxito
No. Esta herramienta es de diseño y se alimenta con los resultados de herramientas diagnósticas como el Digital Mindset Test y/o el Digital Culture Diagnostic. El propósito del DAS es integrar y alinear los hallazgos obtenidos en los diagnósticos previos, con la estrategia digital de la organización.
Sí. Justo para eso fue diseñado este framework, para lograr en pocas horas identificar con precisión las capacidades digitales reemplazando las convencionales metodologías de diseño de planes de formación y desarrollo, que suelen tomar semanas o hasta meses para lograr un propósito similar.
El diseño ágil de una solución de transformación humana es un ejercicio que toma tres sesiones de trabajo de 2 horas con el equipo estratégico para la transformación digital de la empresa, donde se ejecutan unos talleres altamente interactivos, de cocreación con el cliente. El proceso desde la primera sesión hasta la entrega del “release plan” debe tomar máximo 2 semanas.
Así es. El release plan que entrega el DAS contiene las acciones de formación y desarrollo que se recomiendan para que el equipo humano de tu organización responda de forma efectiva a las exigencias de la transformación digital. Además de ello, el plan de acción resultante involucra acciones de comunicación, sensibilización y actualización de políticas en caso de ser necesarias.
Con esté TEST identificarás en 3 minutos:
El nivel actual de la brecha en el desarrollo de la MENTALIDAD digital que necesita tu equipo para navegar con éxito en la Industria 4.0.
El grado de preparación de la organización para adelantar el Upskilling/Reskilling requerido en la transformación digital del negocio.
El GAP existente en los rasgos digitales de la CULTURA corporativa, para apalancar con éxito la transformación digital.
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