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Identifica las 3 claves que debes dominar para lograr que tu equipo impulse, con entusiasmo y compromiso, la Transformación Digital.


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Expertos en el Lado Humano de la Transformación Digital

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Logra que tu gente IMPULSE la Transformación Digital de tu empresa con PASIÓN...

Aplicando el Único Modelo de GESTIÓN DEL CAMBIO ¡Diseñado para TENER ÉXITO en la Era Digital!

Gestiona el cambio para la era digital, usando frameworks ágiles de "Transformación Humana 4.0", para que tu capital humano impulse con pasión la transformación digital de tu empresa.

- César Lozano, CEO - PWG

Lo que dicen los expertos...

El desafío mayor en la transformación digital son las personas...

"Por quinto año consecutivo, los ejecutivos informan que los desafíos culturales, no los tecnológicos, representan el mayor impedimento en torno a las iniciativas de transformación digital."



Randy Bean - Harvard Business Review - Febrero 2021.

¿Sientes la frustración de ver cómo la gente de la empresa se resiste a usar las tecnologías que les facilitan el trabajo, por NO contar con la mentalidad correcta?

  • ¿Experimentas el agobio por la presión de alinear a las personas con la estrategia digital, desarrollar las capacidades digitales y cambiar la cultura en tiempo récord?

  • ¿Te desconcierta descubrir que las metodologías de gestión del cambio y de transformación cultural que se usaron hasta hace poco, ya NO funcionan?

  • Digital Change Management

    ¿Cómo Funciona el Modelo?

    Las viejas metodologías 3.0 de gestión del cambio invitan a seguir un rígido paso a paso para lograr el resultado. El D.C.M. es un Framework 4.0, donde puedes usar con flexibilidad solo las herramientas que tu empresa necesita, de forma: simple, ágil y con alto impacto, en la alineación de tu equipo con la transformación digital. Estas son las 12 herramientas que lo componen:

    Entendimientos de Industria 4.0

    Asegura el compromiso de la alta dirección y de los líderes de la organización, a partir de la CORRECTA COMPRENSIÓN, de lo que implica la transformación digital.

    Definición de la Línea Base

    Trazar el plan de gestión del cambio en la era digital requiere establecer el PUNTO DE PARTIDA de tu equipo humano en cuanto a mentalidad, capacidades y cultura digitales.

    Mentalidad Digital

    Los continuos desafíos que acompañan la era digital, no se enfrentan adaptándose a cada cambio, se requiere desarrollar una NUEVA MENTALIDAD, el llamado "Digital MIndset".

    Capacidades Digitales

    Para elevar el desempeño en la era actual se requieren habilidades digitales y la velocidad con la que la organización logre hacer el UPSKILLING / RESKILLING en su gente, es clave para el éxito.

    Cultura Digital

    La gestión del cambio para la era digital no implica cambiar la cultura, basta con fortalecer los RASGOS DIGITALES en un proceso ágil de renovación cultural para incorporar el ADN digital en la cultura corporativa.

    ¿Qué soluciones te ofrecemos?

    Te podemos apoyar con un completo Roadmap para asegurar la gestión del cambio para la era digital que te permitirá lograr que tu capital humano, se sume con pasión a la transformación digital de forma: Ágil, Simple y con Alto Impacto en los resultados clave para tu negocio.

    Digital Mindset

    Apoyamos a nuestros clientes con el "Digital Mindset Canvas - DMC" para que puedan promover la mentalidad digital en su equipo humano, en tiempo récord de forma que abracen con pasión los nuevos escenarios que se derivan de la transformación digital.

    Digital Skills

    Acompañamos a nuestros clientes en sus iniciativas de: UpSkilling, ReSkillin y Super Skilling de su gente, usando el "Modelo Ágil de Transformación Cultural y Humana - MATCH", que logra la incorporación de habilidades digitales en solo semanas.

    Digital Culture

    Impulsamos la incorporación de los rasgos digitales en la cultura corporativa con el "Digital Culture Roadmap" que logra llevar a la madurez digital el estilo corporativo, gracias al uso de frameworks ágiles diseñados para la transformación humana.

    Acerca de PWG

    Podium Worldwide Group se ha consolidado en los últimos 25 años como una firma líder en innovación, desarrollando modelos de intervención con base en la realidad del ser humano LATINO en el lugar de trabajo.

    El 100% de sus desarrollos son propios y se basan en la realidad sociológica y antropológica de la cultura hispana, logrando resultados donde las soluciones creadas para entornos culturales diferentes, no logran brillar. 

    En los años recientes, hemos enfocado las iniciativas de investigación, innovación y desarrollo en la creación de frameworks ágiles (DAS, MATCH, DMC, PATH, DCR) especialmente diseñados para la transformación de las personas (gestión del cambio para la era digital) en el entorno laboral.

    Hoy estas soluciones probadas en más de 7.000 clientes y usuarios, logran la alineación de las personas con la estrategia digital del negocio de forma: Ágil, Simple y con Alto Impacto

    ¡Estamos listos para apoyarte!

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    ¿Cómo cambiar la mentalidad digital de tu equipo, en tiempo récord?

    Combinando la fisiología de las creencias en el framework ágil Digital Mindset Canvas para desatar las creencias digitales habilitantes.

  • Establece el nivel de desarrollo de la mentalidad digital.

  • Con la ayuda del "Digital Mindset Test" determina el nivel de apropiación de las herramientas digitales, los conocimientos de Industria 4.0 y la predisposición del mindset digital de cada integrante de tu equipo.

  • Identifica las creencias pre-digitales limitantes.

  • A través de divertidas técnicas de co-creación usando el "Digital Mindset Canvas", identifica con claridad las creencias que limitan la gestión digital de tu equipo.

  • Diseña prototipos para el cambio de mentalidad.

  • Con base en los principios de la fisiología de las creencias, construye prototipos de actuación que promuevan el cambio de mentalidad, de forma ágil.

  • Evidencia los beneficios de las creencias habilitantes.

  • Pon a prueba los prototipos con la acción para acopiar las evidencias que detonen el cambio de las creencias habilitantes para fluir en la era digital, con una nueva mentalidad.

  • ¿Cómo desarrollar las habilidades digitales en tu gente, en solo semanas?

    Utilizando el Modelo Ágil de Transformación Cultural y Humana - MATCH, asegurando una experiencia que pasa por las emociones generando transformación a partir de la acción.

  • Evoluciona de la capacitación clásica a las fundamentaciones ágiles.

  • Pasa de los programas de formación basados en información y concéntrate en la entrega de los fundamentos esenciales para ejecutar la habilidad que deseas desarrollar en tu gente. (10% de aprendizaje formativo).

  • Lleva el aprendizaje con agilidad a la aplicación en el contexto laboral.

  • Con la ayuda del "Sprint Roadmap" permite que a los participantes les pase por el cuerpo el aprendizaje mientras evidencian los beneficios del cambio que se propone con la nueva habilidad. (70% de aprendizaje experiencial).

  • Consolida la transformación con la socialización de hallazgos.

  • Cierra el ciclo ágil de transformación humana con la ayuda del "Mentoring de equipos" para así cocrear nuevas realidades y plasmar las nuevas formas de actuar en el contexto digital. (20% de aprendizaje social).

  • ¿Cómo incorporar rasgos digitales en la cultura corporativa, en pocos meses?

    Siguiendo los pasos secuenciales del "Digital Culture Roadmap" que te lleva de la mano a través de una ruta ágil de renovación de la cultura para impulsar la estrategia digital.

  • Define métricas de mentalidad en tu gente y madurez digital en la cultura.

  • Con la ayuda del "Digital Culture Diagnostic" determina el punto de partida tanto del digital mindset en las personas y de los rasgos digitales en la cultura corporativa.

  • Diseña un plan de intervención a los rasgos de alto impacto en la cultura.

  • Apoyado en el "Framework DAS" (Diseño Ágil de Soluciones) diseña un plan de intervención, con precisión láser, para desatar las actuaciones clave y así movilizar la cultura con agilidad. 

  • Desata la convicción de tu gente, en la transformación digital.

  • Con base en los principios de la fisiología de las creencias, construye prototipos de actuación que promuevan el cambio de mentalidad, de forma ágil.

  • Desarrolla capacidades digitales clave y acompaña la transformación.

  • Emprenda las acciones de up-skilling, re-skilling y super-skilling para lograr los resultados de empresa, mientras acompañas la transformación de tu capital humano.

  • Artículos de nuestro BLOG...

    La "tormenta perfecta" que hace fracasar las iniciativas de transformación digital.

    ¿Estás seguro de que tu empresa tiene “el cielo despejado”... o intuyes que los nubarrones de la crisis están a punto de “desatar una tormenta”?


    La transformación digital de las empresas es un imperativo para sobrevivir en el convulsionado mundo de los negocios en la era digital.


    Y si algo debemos agradecer...

    

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    Transformación Humana 4.0: ¡Una nueva profesión para la era digital!

    ¿Tienes la seguridad de que tu profesión actual no se verá afectada con la llegada de las nuevas demandas propias de la era digital?


    Hace unos días publiqué en mi canal de YouTube un video breve donde hablaba de las nuevas profesiones que se han venido originando como una respuesta a las necesidades sentidas en un entorno de negocios que....

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    Por Qué la Transformación Cultural Clásica NO FUNCIONA en la Era Digital.

    ¿Has experimentado la frustración por la falta de resultados al intentar acondicionar la cultura corporativa para la era digital, sin éxito?


    En este artículo te comparto las razones que explican este fracaso.


    Cuando mis clientes me abordan para que los ayude con los procesos...

    

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    Déjanos saber cómo podemos ayudarte con la alineación de tu equipo humano y la transformación digital de tu empresa.

    ¿Deseas identificar la BRECHA en el Lado Humano de tu Transformación Digital?

    Con esté TEST identificarás en 3 minutos:

    El nivel actual de la brecha en el desarrollo de la MENTALIDAD digital que necesita tu equipo para navegar con éxito en la Industria 4.0.

    El grado de preparación de la organización para adelantar el Upskilling/Reskilling requerido en la transformación digital del negocio. 

    El GAP existente en los rasgos digitales de la CULTURA corporativa, para apalancar con éxito la transformación digital. 

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    Comprendemos que para los profesionales de la transformación digital, lograr que la gente de la empresa abrace con: pasión, compromiso y disfrute, las nuevas tecnologías que enriquecen el trabajo diario, es un tema de interés que incluso puede ser fuente de estrés hasta el agobio.


    Por eso estamos dispuestos a apoyarte solucionando tus inquietudes iniciales, en la gestión del lado humano de la transformación digital.


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